Les avantages du portage salarial pour les agences et réseaux
Sécurité, flexibilité, économies et maîtrise de la gestion de vos ressources humaines, souplesse de la gestion administrative, réduction de vos charges fixes… On vous explique quels avantages le portage salarial apporte aux agences et réseaux immobiliers.
Quelles structures peuvent bénéficier du portage salarial ?
Les agences ou réseau ayant un besoin de montée en activité et qui ne peuvent pas recruter de nouveaux effectifs ou ne disposant pas d’un service de ressources humaines adapté ou qui souhaitent sous-traiter une partie de leurs services.
Autre cas de figure : les entreprises souhaitant utiliser des compétences qui ne relèvent pas de leur domaine d’activité (par exemple : coaching, formation, étude de nouveaux marchés…).
Les 3 principaux avantages du portage salarial :
- Liberté et flexibilité dans la gestion des ressources humaines
- Souplesse dans la gestion administrative
- Maîtrise de la sous-traitance, réduction des charges fixes
Simplicité et flexibilité : plus de soucis lié à la gestion administrative de vos équipes !
Sécurité contractuelle
La portage salarial est un cas de recours licite au prêt de main d’œuvre. Il n’existe pas de lien de subordination entre le client (agence ou réseau) et le négociateur porté.
En savoir plus sur le prêt illicite de main d’œuvre
Sécurité juridique
Le portage salarial est un statut sécurisé (code du travail, convention collective). Immoportage, c’est la certitude que l’ensemble des contrats soient conformes à la loi Hoguet.
Sécurité financière
Notre garantie financière assure au porté le versement de son salaire, quelle que soit la situation rencontrée par la société de Portage salarial.
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- Pas de surprise budgétaire : l’entreprise achète une prestation prédéfinie suivant ses moyens qui n’entraine pas de surcoûts supplémentaires
- Externalisation des tâches non stratégiques au cœur de métier de l’entreprise
- Essaimage des ex-collaborateurs en proposant un moyen efficace d’aider un cadre sur le départ à développer une nouvelle activité en devenant son premier client
- Harmonisation et optimisation des conditions de sous-traitance
- Forfaitisation de l’accès à des compétences stratégiques
